- fra kompetent til inspirerende!

Vores egne faglige kompetencer afgør, hvor stor succes vi har ved "eget skrivebord" - hvor stor succes vi har som ledere, afhænger af vores evne til at kommunikere og inspirere andre. Vi skal turde at rejse os, evne at starte en snebold-effekt og udnytte det nye ledelses-paradigme optimalt. Den moderne leder står overfor en række udfordringer, ingen tidligere ledelsesgenerationer har stået overfor før, og Management-By-Me giver en række spændende svar.

Lær meget mere herunder.

Ledelse som begreb?
I mange år har lederen præsenteret sig selv, med egne kompetencer strukket ud foran sig; "Se, det her er, hvad jeg ved". Den "nye verden" sætter helt andre krav til lederen. Hans eller hendes kompetencer er en selvfølge. Ja, man kan sige at kompetencer er adgangsbilletten, men evner er det der bliver afgørende.

Kompetencer er noget vi ved, hvorimod evner er noget vi kan. Jeg ved hvordan man tjener penge, eller jeg tjener penge. Der er trods alt en stor forskel. Denne differentiering kommer til at blive mere og mere fremherskende af én enkelt årsag. Vi ledere er ikke længere isoleret i en verden, hvor jeg kun er afhængig af mit eget smalle netværk. Verden har åbnet sig op, og "den rigtige leder" til jobbet kan findes i hele verden, ikke kun i egen andedam. Det vil (om vi accepterer det eller ej) over tid rykke opfattelsen af management som begreb - hvad skal lederen i virkeligheden bruge sin tid på?

Spørgsmålet er; "hvem rykker inden de er tvunget til det, og hvem venter til det bliver en NEED-TO-DO."

Trendsætternes bestræbelser regnede ned over os alle
I ledelse har vi haft et kliche-paradoks mellem nice-to-know og need-to-know. Den moderne leder opererer efter smart-to-do eller smart-not-to-do. "The knowledge part" bliver mindre og mindre fordi den "nye leder" forstår, at hente den rigtige viden de rigtige steder, og "The doing part" bliver mere og mere fremherskende. Hvem gør det der skal til, og hvem gør ikke?

At handle som leder er vigtigt fordi, det er det mest kraftfulde "opdragelses-værktøj" vi nogensinde får i hænderne. Det vi som ledere gør sikre, at andre gør eller ikke gør det DE skal gøre. Vores evne til at få andre mennesker til at følge én bestemt retning bliver et vigtigt parameter i fremtidens management-vinder-formular. Igen har vi været underlagt en ligegyldig kliche; "Andre gør, som du selv gør". Men det passer ikke, de andre måler din indsats og tilrettelægger deres egen indsats ud fra det, og det er altså noget helt andet.

Vi så under opsvinget hvordan fokus på evner blev mindre og mindre fordi markederne i sig selv bar væksten, vi var som sådan ikke tvunget til at udvikle evner, bare vi havde kompetencen til at skovle ind. Nogle få trendsætteres bestræbelser regnede ned over os alle, og rigtig mange står nu i situationer, hvor evnen til at påvirke dem, der påvirker markederne, er meget begrænset.

Smart for mig at gøre
Management-By-Me er gennembrud.nu's input til den moderne leder, den leder der ønsker at arbejde med udgangspunkt i "smart-for-me-to-do" tankesættet, og udvikle egne evner til at håndtere effektivt og kraftfuldt. Management-By-Me vender billedet beskrevet i toppen her, til at lederen kommer først, hans/hendes kompetencer lige bagefter og manageren brander sig selv på hvad de evner - intet andet!

Ikke mere small-talk men mere great-doing!

Del indlægget:
Christian Campbell

Christian Campbell

Grundlægger & Business Provocateur

Christian Campbell er en dansk-britisk psykoterapeut, forfatter og iværksætter. Han er kendt som Business Provocateur og hjælper virksomheder over hele verden med at opnå ekstraordinære resultater. Christian er forfatter til "Business Unusual" og er en førende autoritet inden for virksomhedstransformation. Hans unikke blanding af psykoterapeutisk ekspertise og forretningserfaring fra den virkelige verden gør ham til en efterspurgt rådgiver og tankeleder.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen med vores nyhedsbrev, som udkommer 5-6 gange om året! Hver udgave er spækket med hurtige indsigter og tankevækkende ideer, der er designet til at inspirere dig til at tænke ud af boksen. 

Uanset om du søger nye perspektiver på aktuelle forretningstendenser eller blot er på udkig efter en gnist af kreativitet, tilbyder vores nyhedsbrev værdifuldt indhold, der sætter gang i innovationen og giver brændstof til din professionelle rejse.

Bliv en del af vores fællesskab af fremsynede tænkere, og gå aldrig glip af en mulighed for at løfte din tænkning. Tilmeld dig i dag, og begynd at modtage din dosis inspiration direkte i din indbakke!

Relaterede indlæg

Vækst? Nej, ellers tak.

Vækst, Lederskab, Salg

11. november 2024

Vækst? Nej, ellers tak.

Forleden havde jeg en samtale med en potentiel kunde, og jeg kunne mærke, at deres virksomhed havde et uudnyttet potentiale for endnu større succes.

...
Bag lukkede døre vinder vi

Vækst, Lederskab, Provokation

7. november 2024

Bag lukkede døre: Lektioner fra 20 år som strategisk rådgiver og forretningsprovokatør på 3 minutter.

I løbet af de sidste to årtier har jeg som strategisk rådgiver og Business Provocateur været førstehåndsvidne til, hvad der adskiller sande ledere og vindende organisationer fra resten.

...
da_DKDA

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen med vores nyhedsbrev, som udkommer 5-6 gange om året! Hver udgave er spækket med hurtige indsigter og tankevækkende ideer, der er designet til at inspirere dig til at tænke ud af boksen. 

Uanset om du søger nye perspektiver på aktuelle forretningstendenser eller blot er på udkig efter en gnist af kreativitet, tilbyder vores nyhedsbrev værdifuldt indhold, der sætter gang i innovationen og giver brændstof til din professionelle rejse.

Bliv en del af vores fællesskab af fremsynede tænkere, og gå aldrig glip af en mulighed for at løfte din tænkning. Tilmeld dig i dag, og begynd at modtage din dosis inspiration direkte i din indbakke!